Estás parado frente a tu jefe, un poco nervioso, porque llevas meses queriendo pedir un aumento de sueldo. Seguro lo lograrás porque eres brillante en tu trabajo, pero debes prepararte para tener el “sí” asegurado. Sigue leyendo porque aquí te daremos tips sobre cómo pedir un aumento de sueldo.
Prepárate mentalmente
En lo personal, me darían unos nervios terribles porque muchas veces el síndrome del impostor nos supera y nos hace sentir que no merecemos recompensas por los logros y éxitos alcanzados.
Así que prepararte para negociar el incremento de tu sueldo es también un momento de reflexión para identificar todo aquello que haces dentro de tu vida godín y de lo que quizás no seas consciente.
¿Cómo negociar tu sueldo?
Antes de negociar, es importante que te prepares. De acuerdo con el curso de Google, “Negocia tu salario”, es importante seguir estos pasos:
- Obtén datos relevantes que le permitan a tu jefe tomar una decisión informada.
- Organiza tus ideas y la información que hayas recopilado.
- Decide el momento adecuado para pedir un aumento.
La organización de tus ideas no debe ser solo mental. Así que te sugiero que uses una tabla para poner en columnas las prioridades de tu empleador y tus logros. Aquí te muestro un ejemplo:
Además, no olvides hacer una investigación sobre el salario promedio de tu empleo y perfil profesional. Ya que tengas toda la información prepara un guion y practícalo. Hazlo con un amigo, un compañero o solo.
Tu guion debe estar bien estructurado para mantener una conversación fluida y con argumentos sólidos. Aquí te dejo una guía:
¿Cuánto debería de pedir?
Quizás esta sea una de las preguntas más buscadas. Su respuesta depende de dos cosas. La primera es si se trata una promoción, es decir un cambio de rol, el aumento puede ser desde el 15% en adelante. He conocido a personas cuyo incremento representó el 30%, pero son menos los casos, en la mayoría es del 20%.
Ahora, la segunda es si buscas negociar tu sueldo, estando en la misma posición. En este caso, el rango oscila entre el 5 y el 20% más de lo que ganas actualmente.
Si tu desempeño es bueno, te recomiendo buscar un aumento del 20%. Así tendrás margen para negociar entre un 10 y un 15%.
Prepara tu reunión
La idea no es que leas el guion que preparaste, sino que tengas presente las palabras clave y los datos más relevantes de tu trabajo. Además de las herramientas mencionadas, según Crece con Google, te será útil crear un documento que contenga:
- Los detalles de tu trabajo.
- Tus responsabilidades y el tipo de tareas que realizas.
Tip: durante tu reunión, haz pausas y habla con calma. Recuerda que practicar te ayudará a tener mayor dominio de lo que deseas expresar.
¿Cuándo pedir un aumento de sueldo?
Existen varios motivos para solicitar un aumento de sueldo, los principales son:
- Por buen desempeño y cumplimiento de objetivos.
- Aumento de responsabilidades.
- Comparación con el mercado laboral.
Considera el plan de desarrollo profesional
En muchas organizaciones, los planes de desarrollo profesional suelen implementarse a partir del primer año, por lo que te recomendamos prepararte con anticipación.
Un plan de desarrollo profesional o plan de carrera no es solo el aumento de sueldo. También es el desarrollo estratégico de habilidades que viene acompañado de nuevos retos profesionales, los cuales se expresan en un mejor sueldo.
Si ya llevas más de un año demostrando un buen desempeño y alcanzando metas, pero el incremento de sueldo que recibes es solo un ajuste por la inflación, es momento de hablar con tu jefe y comenzar a construir juntos un plan de carrera para el próximo año.
Recuerda que el plan de carrera lo construyes tú desde el día uno que ingresas, siendo proactivo y tomando las riendas de tu crecimiento profesional.
Ten un plan B al momento de negociar tu sueldo
El plan B comienza con un buen plan A: escucha con atención lo que tu jefe tiene que decir. Seguramente también será una sesión de feedback, así que mantente activo y receptivo a sus comentarios.
Es posible que no obtengas una respuesta definitiva en ese momento, así que pregunta cuándo podrán dar seguimiento a la conversación.
La segunda charla para negociar tu sueldo: ¡prepárate!
Si en esta segunda sesión te ofrecen un porcentaje menor al solicitado, comienza a negociar. No aceptes la primera oferta y argumenta tu propuesta.
Pregunta a tu jefe qué necesitas para lograr el aumento y propón un plan de desarrollo profesional: “el interés tiene pies”. Si el aumento es rechazado, pregunta por qué. A veces no depende de tu desempeño, sino del presupuesto o la falta de incentivos salariales. Si es el caso, evalúa si seguir en la empresa o buscar nuevas oportunidades de trabajo.
Si el aumento es aprobado, ¡felicidades! Administra bien tu nuevo ingreso y sigue aprendiendo con “Finanzas para godínez”.
Últimas consideraciones
Ten presente que crecimiento profesional va más allá del desempeño; desarrolla habilidades blandas y técnicas; además de mantenerte actualizado. Sea lo que sea que pasé, ¡te deseo mucha suerte en tu siguiente paso profesional! Recuerda que el “no” ya lo tienes. Así que sin pena ni miedo al éxito ve por el “sí”.
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