Te llamaron a una junta “rápida” y te pidieron llevar tu computadora. Es normal que, en ese momento, además del miedo, aparezca la duda: y si me corren, ¿cuánto me toca de liquidación por despido? 😥
Antes que nada, respira. Cuenta hasta tres y despéjate. Una vez que estés más tranquilo, antes de aceptar cualquier cifra y firmar, apóyate en esta guía para calcular tu liquidación y tener una preocupación menos en el momento.
Qué es la liquidación por despido y cuándo corresponde
La liquidación por despido es el pago que te corresponde cuando la empresa termina la relación laboral sin una causa justificada. Está respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en el Artículo 50, y busca compensar la pérdida del empleo.
En tal caso, a tu patrón le corresponde pagarte una indemnización por despido.
La LFT especifica que la liquidación por despido aplica cuando:
- La empresa termina el contrato de trabajo por motivos ajenos al empleado.
- Se da el cierre de la sucursal o del negocio en el que trabaja el empleado.
- Hay recorte de personal.
- El empleado decide renunciar a causa de una falta grave por parte del patrón.
¿Cuánto me toca por liquidación por despido?
Para entenderlo mejor, veamos un caso práctico. Imagina que ganas $15,000 mensuales brutos, llevas 3 años en la empresa, no has tomado vacaciones y han transcurrido 112 días laborales del año.
El finiquito
El finiquito incluye el salario pendiente por pagar, junto con prestaciones proporcionales.
En este ejemplo, el cálculo contempla conceptos como salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional, cuyos montos pueden variar según tu salario, antigüedad y prestaciones.
En este caso:
Y si no sabes cómo calcular tu aguinaldo aquí te lo explicamos.
La liquidación
Si el despido es injustificado, además del finiquito corresponde una indemnización.
Primero se calcula el Salario Diario Integrado (SDI), que considera prestaciones como aguinaldo y prima vacacional. En este ejemplo, el SDI es de $526.01 diarios.
Sumando finiquito e indemnización:
- Finiquito: $13,369.84
- Indemnización: $47,340.09
- 20 días por año: $31,560
Total aproximado: $92,269.93 MXN
Este es un cálculo estimado. El monto final puede variar según tu contrato, prestaciones adicionales o condiciones específicas de tu empleo.
¿Qué incluye la liquidación por despido injustificado?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta indemnización contempla: tres meses de salario, prima de antigüedad, pago de parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, además de prestaciones generadas que no se hayan cubierto durante ese tiempo.
¿Cuándo aplican los 20 días de pago por año trabajado?
El pago de los 20 días de salario por año trabajado aplica en tres casos:
- Por una negativa del patrón a reinstalar al trabajador tras un despido injustificado.
- Por una rescisión laboral por culpa del patrón, es decir, una renuncia forzada por incumplimiento patronal.
- Por terminación anticipada de contratos eventuales o temporales.
Ojo: estos 20 días no siempre vienen incluidos automáticamente en el primer cálculo que te ofrece la empresa. Por eso, es importante revisar con detalle el desglose de tu liquidación.
Diferencias entre finiquito y liquidación
Ambos se refieren a pagos al finalizar una relación laboral, pero la diferencia radica, principalmente, en si se termina voluntariamente o no.
El finiquito aplica en renuncias, contratos terminados o despidos justificados e incluye tus días laborales trabajados, proporcional de aguinaldo y proporcional de vacaciones. Además, es un derecho a recibir siempre que se termina una relación laboral.
La liquidación aplica en despidos injustificados, reajustes de plantilla o cierre de empresa e incluye todo lo del finiquito, al menos 3 meses de salario, 20 días por año laborado y prima de antigüedad (en caso de que aplique).
Antes de firmar tu liquidación, date un momento
Perder un trabajo muchas veces trae incertidumbre, coraje, dudas y presión por resolver rápido y cambiar de página. Justo por eso, vale la pena hacer una pausa: entender qué te toca, revisar bien y no firmar desde el miedo o la emoción.
Más allá del cálculo del monto, hay que reconocer algo muy importante: la liquidación es tu colchón para cubrir tus necesidades en tu nueva etapa de búsqueda de empleo. Es lo que te da margen para cubrir gastos, tomar decisiones con más calma y no aceptar lo primero que aparezca solo por urgencia.
Tu liquidación no es un favor, es un derecho. Y en un momento así, tener claridad no quita lo difícil del proceso, pero sí te da algo importante: un poco más de control sobre lo que sigue.
