Hay personas que reciben $1,200 pesos de prima vacacional y otras más de $5,000, aunque trabajen en la misma empresa. Y ahí empiezan las dudas: si el cálculo está bien, si RH se equivocó o si a alguien le pagaron menos de lo que le tocaba.
Vamos a conocer qué es la prima vacacional, cuándo se paga, cómo se calcula y por qué a veces el monto cambia de una persona a otra a pesar de tener el mismo sueldo. Todo con un ejemplo práctico para que calcules la tuya.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un pago adicional que tu empresa te da cuando tomas vacaciones. Esto quiere decir que, además de pagarte tus días de descanso, también te corresponde un porcentaje extra sobre ese dinero.
El Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que este pago extra debe ser al menos el 25% del salario correspondiente al periodo vacacional. Sin embargo, algunas empresas ofrecen un porcentaje mayor como parte de prestaciones superiores.
Cuando la recibes, debe aparecer desglosada en tu recibo de nómina con el concepto de “prima vacacional” junto con el monto y cualquier retención aplicable.
¿Cuándo se tiene que pagar la prima?
Debes recibirla al cumplir un año en tu trabajo o en algunos casos cuando solicitas tu periodo vacacional. Esto quiere decir que, mientras más años de servicio hayas acumulado en un empleo, también aumentarán tus días de vacaciones y el monto de tu prima vacacional.
Es por eso que el monto puede variar tanto entre personas. No solo influye el sueldo, sino también la antigüedad, los días de vacaciones acumuladas o si la empresa ofrece prestaciones superiores a las de ley.
Toma en cuenta que, desde que se implementó la reforma conocida como “Vacaciones Dignas”, las personas trabajadoras tienen derecho a más días de descanso desde el primer año laboral. Lo que implica un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas y un aumento de 2 días por cada año consecutivo, hasta llegar a 20 días al quinto año laborado.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
El cálculo depende de tus años de antigüedad y de los días de vacaciones que te correspondan por ley. La fórmula es la siguiente:
Ejemplo práctico de prima vacacional 2026
Supongamos que tienes un salario mensual bruto de $15,000 y llevas 2 años trabajando, por lo tanto, te corresponden 14 días de vacaciones. El cálculo sería el siguiente.
Salario Diario: 15,000 ÷ 30 días = 500 pesos diarios
Prima Vacacional: 500 x 14 x 0.25 = 1,750 pesos
En este caso te corresponderían $1,750 pesos adicionales como prima vacacional al cumplir tu aniversario o al tomar tus vacaciones laborales.
¿La prima vacacional está exenta de impuestos?
La prima vacacional está exenta de ISR hasta el equivalente de 15 UMAS (Unidad de Medida y Actualización) diaria por año fiscal. El valor de la UMA es de $117.31, lo que equivale a un total de $1,759.65 pesos.
Si el cálculo de la prima vacacional es mayor a este monto, deberás considerar que el excedente estará sujeto a retención de impuestos.
Las vacaciones pagadas no son lo mismo que la prima vacacional
Y es normal confundirse, ya que suelen pagarse en las mismas fechas. Pero una cosa son tus días de descanso pagados y otra el dinero extra que recibes al cumplir cada aniversario laboral.
Recuerda que:
- Las vacaciones pagadas son los días de descanso otorgados por ley en los que sigues recibiendo tu salario normal.
- La prima vacacional es el pago extra que se entrega además del salario correspondiente a esos días de descanso.
La prima vacacional no es un regalo, es un derecho laboral
Muchas personas reciben la prima vacacional sin saber cómo se calcula o por qué el monto cambia entre un año y otro. Y ahí las comparaciones con compañeros o la sensación de que "algo salió mal" en la nómina.
Ahora ya sabes de dónde sale ese monto y qué factores influyen en él. La próxima vez que recibas tu prima vacacional, revisa el cálculo para asegurarte de que te llegó completa y, si algo no coincide, podrás tener argumentos para pedir una aclaración.
Porque este dinerito extra, no es un bono inesperado, es una prestación que forma parte de lo que has ganado con tu trabajo y saber cómo se calcula es la mejor manera de asegurarte de que se respete.
